Responsable Ressources Humaines (H/F)
Nous répondons généralement sous une journée
Prêt (e) à rejoindre une entreprise créatrice d’opportunités et de challenges ?
Spécialiste incontournable des produits de la mer depuis 1924, la maison REYNAUD s’est imposée comme un intervenant majeur de la haute gastronomie de la mer. Proposer à l’ensemble de nos clients le meilleur de la mer est à la fois notre métier et notre ambition.
Avec 1300 collaborateurs dans le monde, la maison REYNAUD intervient sur des segments de marché tels que : le commerce traditionnel, en poissonnerie ainsi que le secteur de la restauration.
Nous rejoindre, c’est l’opportunité de vous épanouir dans un environnement stimulant, de partager votre motivation, et de vous former à notre savoir-faire et expertise.
Nous recherchons en permanence les meilleurs talents pour nous rejoindre ! Alors embarquez sur notre paquebot !
Dans le cadre de la réorganisation de notre service des Ressources Humaines et dans la perspective du déménagement de notre siège dans des nouveaux locaux, nous sommes à la recherche de notre Responsable Ressources Humaines.
Rattaché directement à notre Directeur Des Ressources humaines au sein d'une équipe pluridisciplinaire (Paie, Administration du personnel, Relations Sociales),
vous :
Supervisez l'ensemble du processus, de l'arrivée du collaborateur jusqu'à sa sortie.
- Vous pilotez l'ensemble de la politique d'onboarding, de cross boarding et de off boarding.
- Supervisez la gestion administrative du personnel.
- Mettez en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes…).
- Pilotez notre ATS (gestion, tonalité et diffusion des annonces, posting, paramétrage)
- Analysez et pilotez le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution.
- Veillez sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires.
- Rédigez les fiches de postes en collaboration avec les professionnels métiers afin de garantir leur conformité.
- Conseillez les employés sur toutes les problématiques RH (programmes de développement ; formation, les opportunités de carrière, les politiques de recrutement, etc.).
- Développez les processus de gestion de carrière (GPEPP, entretiens annuels, revues des professionnels, bilans de carrière, bilans d’intégration, bilans de compétences, dossiers VAE [validation des acquis de l’expérience]).
- Pilotez et préparez les travaux et réunions des commissions de CSE (formation, égalité professionnelle, logement).
- Préparez les notes de service, procédures, modèles d’accords, de courriers, notes de consultations dans son périmètre de responsabilités et assurer le reporting.
- Assurez le suivi et la mesure de la performance de votre périmètre, vous suivez vos indicateurs de performance et en déduisez, après partage et analyse, des plans d'amélioration.
- « Marketing RH » : créez des communications RH à destination des salariés, des directions ou des partenaires sur les projets RH et ceux des collègues.
-Pilotez les projets RH et participer au développement de SIRH et accompagnez la conduite du changement qui peut en résulter.
- Êtes le garant de la promotion de la diversité au sein du Groupe (égalité homme-femme, handicap, intergénérationnel…, ), et du développement de la Qualité de Vie au Travail (QVT) en lien avec la démarche RSE.
- Communication interne : construction du journal interne et des newsletters.
- Pilotez les indicateurs de rémunération fixe et variable (pilotage de la performance et objectifs individuels).
- Accompagnez les managers sur le terrain en les soutenant dans le développement de leur posture personnelle.
- Réfléchissez aux évolutions des organisations et des collaborateurs.
Profil :
Contrat : CDI
· Niveau d’études : BAC+5
- Expérience : 5 à 6 ans d’expérience en tant que RRH à dominante développement humain.
- Savoir-faire : Recruter, mener des entretiens de carrière, déployer des process de gestion de la performance, gestion de projets transversaux, reporting, esprit de synthèse
- Votre aisance relationnelle, votre capacité à travailler en équipe, votre réactivité, associé à une appétence pour la dimension projets seront les atouts qui vous permettront de réussir à ce poste.
- Curieux(se) et dynamique, vous savez travailler de manière autonome et êtes reconnu(e) pour vos facultés de communication et d’organisation !
- Doté(e) d'une capacité à structurer les sujets, vous savez prioriser et prendre de la hauteur. Vous avez une bonne compréhension des enjeux et des différents domaines RH. Votre sens de l'innovation et votre envie de vous dépasser seront de réels atouts pour mener à bien vos missions.
Enfin, vous disposez d'une excellente vision généraliste RH et de compétences managériale reconnues, qui vous permettront d'accompagner au mieux l'équipe RH, en donnant du sens, développant l'équipe et en insufflant une dynamique positive. - Votre expérience et formation généraliste RH vous permettra de pouvoir prétendre à une évolution interne et de pouvoir suppléer vos collèges en leurs absences.
- Vous avez déjà eu l'expérience managériale d'une équipe de 3 à 4 personnes.
- Vous avez des connaissances solides des outils de la GPEC
- Vous avez de bonnes dispositions rédactionnelles.
- Vous avez une bonne maitrise digitale (Excel, tableaux de bords, ppt, word, forms, erp, outils cloud,..).
- Localisations
- Rungis
- Type d'emploi
- CDI
À propos de Maison Reynaud
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